Нет данных в госреестре: ПФУ разъяснил, как сообщить о приеме на работу молодого специалиста.


Изменения в правилах предоставления информации о трудоустройстве новых сотрудников
ПФУ сообщил об изменениях в правилах предоставления информации о трудоустройстве новых сотрудников. Теперь работодатели обязаны сообщать о приеме сотрудника на работу или заключении гиг-контракта еще до начала его трудовой деятельности. Это требование касается всех предприятий и организаций, которые должны подавать соответствующую информацию в территориальный орган Государственной налоговой службы. Нововведение призвано обеспечить своевременное обновление данных в реестре застрахованных лиц.
Особое внимание уделено ситуациям с трудоустройством молодых специалистов, информация о которых может отсутствовать в Реестре застрахованных лиц. Благодаря новому порядку кадровики смогут подать информацию о таком сотруднике на следующий день после его принятия, поскольку данные о нем уже будут внесены в госреестр.
Изменения также связаны с вопросами бронирования военнообязанных во время военного положения. В настоящее время работодатели смогут своевременно подавать необходимые сведения о трудовых отношениях через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины. Это будет способствовать более эффективному управлению кадровыми ресурсами в условиях особого периода.
Срочная подача сведений в ПФУ
Некоторым украинцам нужно срочно подать сведения в ПФУ.
Читайте также
- Российская Федерация слишком слаба': Орбан сделал противоречивые заявления о войне в Украине
- После удара Нацбанка: NovaPay введет жесткий контроль за переводами и послеплатами
- Украинцы смогут оплачивать штрафы ТЦК онлайн: в Резерв+ появится новая функция
- Торговля с ЕС: что означает для Украины отмена автономных торговых мер
- Зеленский рассказал о новом обмене пленными: возвращаются военные до 25 лет
- Три города Украины модернизируют системы теплоснабжения